Uit de Human Capital Agenda (klik rechts voor document) wordt duidelijk waarom de twee topsectoren hebben gekozen voor samenwerking. Bedrijven en onderwijsinstellingen uit deze twee groene sectoren, willen gezamenlijk werken aan een optimale aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs.

Boeien en binden

Door de belevingswereld van jongeren als uitgangspunt te nemen, willen bedrijfsleven en onderwijs meer mensen boeien en binden aan de sector. Uitgangspunt is daarbij dat jongeren geïnteresseerd zijn in ‘uitdaging’, ‘eigen verantwoordelijkheid’, ‘maatschappelijke betekenis’ en ‘creativiteit’. Bedrijven zullen hierin moeten voorzien.

Netwerk en flexibel onderwijs

Onderwijsinstellingen moeten het bedrijfsleven helpen om jongeren te boeien. Het plan is dat bedrijven een dekkend netwerk vormen van ‘economische clusters’, met het ‘onderwijscluster’ als participant opdat er snel kan worden ingespeeld op innovaties en specifieke wensen. Daarvoor is het nodig dat het onderwijs flexibel wordt ingericht. Er zal op 4 niveaus worden samengewerkt met het bedrijfsleven: internationaal, nationaal, regionaal en lokaal.

Thema´s economisch cluster

Het economisch cluster van de HCA heeft drie hoofdthema’s geformuleerd en alvast bepaald hoe deze thema’s moeten worden aangepakt:

1. Aantrekkelijk werkgeverschap en imago:
   • jongeren actief informeren over carrière
   • imago-offensief
2. Beroepsgericht opleiden
   • onderwijsinstellingen ontwikkelen een sterke externe oriëntatie: leren gebeurt grotendeels binnen bedrijven en onder begeleiding van mensen uit de authentieke beroepspraktijk
3. Leven lang leren
   • samen met scholen worden flexibele leer-werkarrangementen ontwikkeld
   • focus werknemers en werkgevers wordt verlegd van baan naar loopbaan
   • onderwijs kiest voor een actieve alumni-aanpak

Nieuwe basiscompetentie

Andere belangrijke onderwerpen die in de HCA aan de orde komen zijn technologie, internationalisering en ‘kennis als exportproduct’. Internationaal denken en handelen moet in ieder geval een basicompetentie worden.

Website gezamenlijke HCA

De door de topsectoren gedeelde visie ten aanzien van de HCA is te vinden op de website hca-agrofoodtuinbouw (klik rechts) onder het kopje ‘Human Capital Agenda’. Op diezelfde pagina wordt tevens, in een filmpje, in 3 minuten de HCA samengevat.

Op de website is –onder ‘Projecten’- ook te zien hoe de verschillende thema’s en onderwerpen uit de HCA invulling krijgen met (reeds bestaande) initiatieven. Vooralsnog zijn er 4 projecten: ‘Leven lang leren’, ‘Opleidingsaanbod’, ‘Imago & Werkgeverschap’ en ‘Opzetten Netwerken’.

Denk bij leven lang leren aan projecten als Agro-opleidingshuis & agroscan en Derde Leerweg. Onder het project Opzetten van netwerken staan initiatieven als Food Valley Kennisportaal en de Pootgoedacademie genoemd. De lijst onder Opleidingsaanbod is uitgebreid. Denk aan docentenstages, netwerkscholen, greenportopleidingen, enzovoorts. Initiatieven die een plek onder Imago & Werknemerschap krijgen zijn onder meer Nederland Bloeit en Voorop in de Vergroening.

Partners

Bij het tot stand komen van de HCA (zoals ook is te lezen op de gezamenlijke website) zijn onder meer de volgende organisaties betrokken: Groene Kennis Coöperatie, LTO Nederland, de gezamenlijke productschappen, Nationale Coöperatieve Raad voor de Land- en Tuinbouw (NCR), AOC Raad, Aequor en de Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie (FNLI).