Wendbaar vakman/ vrouw wordt je niet in je eentje. Ook het leerklimaat in het bedrijf of bij de opleider speelt hierbij een rol. Niet strak sturen op procedures en processen, maar open staan voor experiment, verandering en verbetering en hier medewerkers actief bij betrekken. Een balans vinden tussen dynamiek en stabiliteit. Een groeicultuur creëren, waarin medewerkers en studenten verantwoordelijkheid nemen en daarbij ondersteund en aangemoedigd worden.